カテゴリー: 15 産業・組織に関する心理学＋法律

Reasonが提唱している安全文化の構成要素に関する問題です。 正答を選ぶ根拠は過去問でも正誤判断が問われている箇所でしたから、ほぼ過去問と同じ内容と言ってよいでしょう（「もちろん過去問はやってきているよね？」という出題…

職場におけるパワーハラスメントの3つの要素に関する問題です。 この指針は「労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律」の第30条の2を基盤に作成されたものになりますね。

職場におけるメンタルヘルス対策の中でも、二次予防に該当するものを選択する問題です。 公衆衛生における一次予防～三次予防は有名ですが、これは学校・産業・医療などで様々な形で実施されています。 各領域における実施内容も理解し…

ストレスチェック制度に関する問題です。 ストレスチェックに関する問題は頻出ですが、今回はより詳しい内容について問うてきていますね。

「仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）憲章」に基づく行動指針である「仕事と生活の調和推進のための行動指針」に関する問題です。 正直、ここまで細かい内容の把握を求めるのは酷だなと感じます（「なんとなく」判断すること…

企業の取組に合致する概念を選択する問題です。 差別とか迫害というのは「自分も気づいていないだけで差別している」と思っておかないと、なかなか自らの差別意識って認識できないものだと思います。

組織コミットメントに関する問題です。 30代後半というのは、転職できる最後のタイミングという感じもあり、こういった迷いを抱えている人は少なくないのかもしれないですね。

治療と仕事の両立支援に関する問題です。 厚生労働省から出ている資料をもとに作成された内容になっています。

セクハラの防止対策に関する問題です。 「個人情報を守る」という感覚の隙を突いたような問題になっていますから、各機関の性質をしっかり理解しておくことが大切ですね。

時間外労働の上限規制に関する問題です（過去問「公認心理師　2020-144」に過労死ラインの把握はありました）。 出題が予想されていた内容でしょうから、確実に押さえておきたいところですね。