カテゴリー: 15 産業・組織に関する心理学＋法律

ストレスプロフィールに基づいた面接において、優先的に確認すべき事項を選択する問題です。 こちらはあまり内容を知らなくても解きやすい問題になっていますね。

基本的な労働条件に関する事項を定めている法律を選択する問題です。 思い浮かんだ法律が、そのまま正解という素直すぎる問題です。

男女雇用機会均等法および同法施行規則に関する問題です。 基本的な内容になっていますが、それ故に「絶対に知っておいてくれよ」という内容になっています。

Hollandが提唱した六角形モデルに関する問題です。 不正解の選択肢が何かの理論から引っ張ってきているかと思って調べましたが、よくわからなかったですね。

働き方改革関連法で規定された事項に関する問題です。 本問は「公認心理師　2023-49」とほぼ同じ内容になっていますね。

事例の状態と関連が深い症状を選択する問題です。 事例をどういう状態と見立てるかが重要な問題になっていますね。

心の健康問題により休業した労働者の職場復帰支援の手引きに基づく対応を選択する問題です。 頻出領域と言えますから、間違わずに解けるようになりたいですね。

組織内のハラスメント相談室での初回面接に関する問題です。 常識的にあり得ないような選択肢も含まれており、比較的解きやすい内容になっていたと思います。

「従業員が仕事に没頭でき、やりがいや誇りを感じられ、仕事から活力を得られる職場づくり」に該当する概念を選択する問題です。 産業領域の概念は横文字が多いんですよね。

中年期危機という視点から事例の状態を理解する概念を選択する問題です。 「中年期危機という視点から」と言われると混乱しますが、あまり中年期危機にこだわらなくても解ける問題ではないだろうかと思います。