公認心理師 2023-132

組織内のハラスメント相談室での初回面接に関する問題です。 常識的にあり得ないような選択肢も含まれており、比較的解きやすい内容になっていたと思います。

公認心理師 2023-147

「従業員が仕事に没頭でき、やりがいや誇りを感じられ、仕事から活力を得られる職場づくり」に該当する概念を選択する問題です。 産業領域の概念は横文字が多いんですよね。

公認心理師 2023-138

中年期危機という視点から事例の状態を理解する概念を選択する問題です。 「中年期危機という視点から」と言われると混乱しますが、あまり中年期危機にこだわらなくても解ける問題ではないだろうかと思います。

公認心理師 2023-146

事例の悩みを表す用語を選択する問題です。 2023年午前問題にも似たようなものがありましたから、午前終了後の休み時間に振り返りができていた人は取りやすかったかもしれないですね。

公認心理師 2023-107

労働安全衛生法において定められている役割に関する問題です。 初出の名称もあるので、この場で勉強しておきましょう。

公認心理師 2023-77

企業への研修内容として適切なものを選択する問題です。 研修をする際には、依頼元のニーズをキャッチして、それに沿ったものを作りたいところですね。

公認心理師 2023-40

労働安全衛生法が定まる事業場の規模に応じた事業者の義務に関する問題です。 あちこちの法令・通知に話が飛ぶので難しい問題でした。

公認心理師 2023-49

「働き方改革を推進するための関係法律の整備に関する法律」に関する問題です。 正解となる選択肢に、他の法律が間接的に関わっているように思えるので、非常に難しい問題と感じました。

公認心理師 2023-58

労働基準法が定める、労働者に対して使用者が負う義務に関する問題です。 細かい数字が変更されているタイプの問題で、問題自体は常識的な内容ではありますが、不正解になってしまう人が多かった可能性がありますね。

公認心理師 2023-46

人事考課において事業者が労働者を評価する指標に関する問題…と思いきや、ほぼストレスチェックに関する知識の問題です。 比較的解きやすいですが、人事考課に詳しい人だと迷うような選択肢も設定されていますね。