カテゴリー: 15 産業・組織に関する心理学＋法律

産業保健に関する基本的知識について問う設問です。 単純に知っているか否かを問う問題ですね。 解答のポイント 労働基準法、労働安全衛生法等の基本的事項を把握している。 過労死等（過労死等防止対策推進法）の定義を理解している…

以前の記事でも述べましたが、産業カウンセラーとしての対応に関する問77についてです。 以前の記事を読んでいただければわかるとおり、選択肢②と選択肢④のいずれを選ぶかが難しいところだと考えられます。 （選択肢⑤は正しい内容…

ここの解説には誤りがあります。 改めて正しい解説を別記事として作成します。 産業カウンセラーとしての対応を問う問題です。 かなり難しい問題だったなと思います。 なお、適切なものを2つ選択する問題になっております。 解答の…

障害者雇用のルールですが、細かいところまでなかなか把握しきれませんね。 重要そうな点だけまとめておきました。 ①法定雇用率 障害者雇用促進法第43条第1項： 従業員が一定数以上の規模の事業主は、従業員に占める身体障害者・…

あんまり法律については手広くやりすぎてもキリがないですが、社会的なテーマになりやすいことくらいは知っておこうかなと思います。 ここでは、労働者派遣法の3年ルールについてまとめていきます。 元々はずっと働くことができていた…

産業系については、聞きなれない用語も多かったり、聞いたことがあってもキチンと理解していないことが多く、一つひとつやっつけていかないとな、と思ってます。 今回は、安全配慮義務についてです。 【概要】 安全配慮義務とは「労働…

産業・組織領域に関する項目については、臨床心理士でほとんど出ていないこと、臨床領域として実践する機会が少ないことなどから、どうしても縁遠いものになっています。 ここでは、出しやすそうな項目について記載していこうと思います…

産業・組織分野で知られる4Mですが、いざ聞かれると「何のMだったっけー」となってしまいます。 【事故要因としての4M】 ①人：Man；心理的要因、技術的要因など ②機械・設備：Machine；設備の不具合 ③環境：Med…

リーダーシップについては、その研究の歴史と併せて覚える方が良いように思います。 それを踏まえて、各理論についてまとめていきます。 【資質・特性論】 リーダーとなる人間は、生まれながらにして特性を有しており、それ故にリーダ…

ストレスチェックに関連する法規は労働安全衛生法ですが、ここではストレスチェックに焦点をあててまとめていきます。 【一次予防が目的】 心理的な程度を把握するための検査。 メンタルヘルス不調のリスクを低減させる。 （キャプラ…