ストレスチェックについて

ストレスチェックに関連する法規は労働安全衛生法ですが、ここではストレスチェックに焦点をあててまとめていきます。

【一次予防が目的】

心理的な程度を把握するための検査。
メンタルヘルス不調のリスクを低減させる。
（キャプランの一次予防～三次予防は他領域でもよく出ています）

【常時50名以上がポイント】

常時50名以上の労働者を使用する事業者は、ストレスチェックを行うことが義務づけられている：それ未満の事業者は「努力義務」。
受ける側は自由回答！

【検査に関する規定】

◎時期：1年以内ごとに1回、定期的に行う。

◎人事権のある人は実施者になれない。

◎項目：職場のストレスの原因、ストレスによる心身の自覚症状、職場における他の労働者による支援、の3項目（職業性ストレス官位調査票）。

◎実施者：医師、保健師、一定の条件を満たす看護師、PSW

◎検査の分析：集団ごとに集計・分析すること。結果に応じて適切な措置を講ずる。

◎検査結果：「実施者」から「本人」に通知される。